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소득세법에 따르면 근로자가 받는복리후생적 성질의 급여는 비과세된다.

중소기업 근로자의 주택구입·임차자금 저리대여 이익 등이 대표적 사항이다.

여기에 사업주가 부담하는 위탁보육료 및 직장 어린이집 운영비까지 들어가게 됐다.

서현회계법인 관계자는 “금전 지급되는 보육수당 외.

복리후생전담 부서를 통해 직원들과 상시 소통하고 커뮤니케이션 채널을 개설해 직원들의 피드백을 취합한다.

시간 단위의 휴가 제도는 직원들의 의견을 반영해 만든 결과물이다.

개인의 필요에 따라 한두시간 단위의 휴가를 사용할 수 있다.

유진로봇 관계자는 “회사 내 각 사업부가 플레이어 역할을 하면서.

현대백화점은 정지선 회장의 가족 친화 경영에 따라 지난해 7월부터 사내복리후생프로그램 ‘일가정 제도’를 확대 운영하고 있다.

기존에는 7년 이상 근속한 직원들에게 100만 원씩 3회까지만 지원하던 난임 시술을 횟수와 비용 제한 없이 지원하기로 했다.

만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원만 받을 수.

견딜 수가 없어서 이 자리에 섰습니다.

"] 반면 GGM 측은 설립 당시 협약대로 누적 35만 대를 생산할 때까지 상생발전협의회가 노동 조건을 결정해야 한다는 입장입니다.

상생협의회에도 노조 지부장 등 근로자 위원이 참여하고 있다는 겁니다.

견딜 수가 없어서 이 자리에 섰습니다.

" 사측은 '노사 상생발전 협정서' 준수를 요구하고 있습니다.

협정서는 누적 생산량 35만대 달성 때까지 상생협의회의 결정을 따라야 한다는 겁니다.

사실상 무노조, 무파업을 요구하는 상황.

<김민종 / 광주글로벌모터스 경영지원본부장> "이.

견딜 수가 없어서 이 자리에 섰습니다.

"] 반면 GGM 측은 설립 당시 협약대로 누적 35만 대를 생산할 때까지 상생발전협의회가 노동 조건을 결정해야 한다는 입장입니다.

상생협의회에도 노조 지부장 등 근로자 위원이 참여하고 있다는 겁니다.

이번 상생협의안을 통해 기존의복리후생제도와 경영활동 지원시스템을 더욱 강화하고, 신규 제도를 도입하여 가맹점의 안정적인 운영을 도울 예정이다.

세븐일레븐은 2025 가맹점 상생협의안에 상품 운영의 효율을 높여 가맹점의 매출을 향상시키는 선순환 구조를 확립하고, 경영주 주요복리후생제도를.

또 출산용품 지원도 기존 15만원 상당의 육아용품과 함께 온라인복리후생몰을 통해 50만원 상당의 포인트를 지급하고 있다.

이 같은 출산축하경조금 지급과 출산용품 지원은 모두 2024년 12월 4일 출생자녀부터 적용 중이다.

특히 대우건설은 여직원 본인 분만의료비와 관련해 기존 단체보험 보장을 통한.

이번 상생 협의안을 통해 기존의복리후생제도와 경영활동 지원시스템을 더욱 강화하고, 신규 제도를 도입해 가맹점의 안정적인 운영을 도울 예정이다.

상품 운용의 효율을 높여 가맹점의 매출을 증가시키는 선순환 구조를 확립하기 위해 세븐일레븐은 상생 협의안에 경영주 주요복리후생제도를 폭넓게.

이번 상생협의안을 통해 기존의복리후생제도와 경영활동 지원시스템을 더욱 강화하고, 신규 제도를 도입하여 가맹점의 안정적인 운영을 도울 예정이다.

흥신소의뢰

또한 보다 많은 경영주들이 실질적인 복지 혜택을 받을 수 있도록 하고 본사와의 동반성장을 실현할 수 있는 환경을 마련하는데 중점을 뒀다.